許多行銷的夥伴或許尚未領悟到個人品牌網站的價值。根據內容行銷研究所的報告指出，內容行銷帶來的潛在客戶數量是傳統行銷的三倍，而成本卻只有62%。
| 重要資訊 | 內容 |
|---|---|
| 報告結果 | 內容行銷帶來的潛在客戶數量是傳統行銷的三倍，成本卻低於62%。 |
| 行銷人員比例 | 87%的行銷人員使用內容行銷策略。 |
| 提供的解決方案 | 提供內容行銷人才培訓服務，從招聘到訓練直至他們成為內容行銷夥伴。 |
| 篩選人才的原因 | 自行招聘難以評估應聘者是否具備相應的技能，委託我們篩選最合適的人才。 |
| 參考文章 | 《行銷人員培育計劃：提升企業行銷效能的關鍵策略》。 |
| 承諾 | 協助夥伴解決內容行銷執行困境，減輕壓力。 |
| 提供報價 | 針對服務提供報價。 |
| 內容行銷定義 | 專注於創建和分享引人入勝的內容以吸引並保持客戶的網路行銷策略。 |
| 內容形式 | 部落格文章、資訊圖表、影片、圖像等。 |
| 產生效果的時間長短 | 長期策略，可能需要數月至數年，但若執行得當，半年內即可見效。 |
| 文章撰寫習慣 | 每周撰寫4-5篇以上的文章。 |
| B2B內容行銷特點 | 專注於專業人士，購買週期長、購買價格高，通常專注於高價值資產和互動。 |
| B2C內容行銷特點 | 專注於消費者，傾向於簡短易懂的內容形式，如短文、影片和社交內容。 |
| 行銷目標 | 在開始撰寫文章之前，需明確目標受眾，並專注於達成第一階段目標。 |
分享一些業內專家才了解的秘訣，原來內容行銷能夠降低廣告預算，並且獲得複利的流量。因此，87%的行銷人員都採用內容行銷策略也就不足為奇了。
我理解許多夥伴在開始內容行銷時面臨的困境，因此我提出了一個解決方案。
我們可以提供內容行銷人才培訓服務。從104人力銀行應聘人才，到培訓他們的內容行銷能力，直至他們成為你內容行銷團隊中的重要夥伴。
自行招聘可能難以評估應聘者是否具備相應的技能，因此讓我們幫你篩選最合適的人才是最明智的選擇。
你可以參考我之前的文章，《行銷人員培育計劃：提升企業行銷效能的關鍵策略》，來了解更多相關資訊。
我承諾協助夥伴解決這個問題，讓你的內容行銷計畫更順利執行。對於夥伴來說，這也是一種減壓的方式。
我們可以提供針對這項服務的報價。
內容行銷是一種網路行銷策略，專注於創建和分享引人入勝的內容以吸引並保持客戶。
內容行銷有多種形式，如部落格文章、資訊圖表、影片、圖像，甚至有用的指南。 我們這裡專注於撰寫文章這一目標進行說明。
內容行銷是一種長期的數位策略，可能需要數月甚至數年才能產生效果。但是，如果執行得當，它可能在半年內就開始見效。
2021年4月，新冠疫情爆發，居家時間增加，我開始思考內容行銷。經過半年的努力，我開始在網路上獲得訂單。內容行銷是種複利行銷，隨著流量增長，我已獲得41.2萬的曝光和每月1.4萬的點擊。現在，我幾乎不再投放常態廣告，除非有特殊活動。
透過個人品牌網站，獲得預約表單
現在我已經養成了每周撰寫4-5篇以上文章的習慣。我曾與一位推廣股票教學的老師分享這個方法，老師聽後忍不住表示：「我光是想想就覺得很恐怖」。
這也是我有了協助培育行銷人才的想法。
事實上，內容行銷能夠幫助企業提高知名度，並獲得更多潛在客戶的信任。 為了贏得信任，品牌必須提供給消費者有價值的內容。
例如，你可以透過分享有用的資訊、知識，或是引起共鳴的話題來吸引他們。 透過部落格形式分享個人品牌內容是最受歡迎的內容行銷方法之一。
你需要思考你的受眾是B2B還是B2C？
B2B內容行銷是指創建對工作中的專業人士有吸引力的內容。這種內容由向其他公司銷售產品或服務的企業製作，用於提高品牌知名度、流量、潛在客戶和銷售。
由於購買週期較長，且購買價格較高，B2B內容通常專注於高價值的資產和互動。這些資產的感知價值使您可以控制它們，或要求人們提供聯絡資訊才能存取它們。
B2C內容行銷是指為消費者創建內容，以某種方式幫助他們過更充實的生活。與B2B內容行銷不同，B2C內容通常傾向於簡短、易於理解的內容。短文、影片和社交內容是B2C內容行銷中最常見的形式。
在開始撰寫文章之前，你需要思考你的目標是哪一種類型的受眾，然後專注於行銷的低谷，努力實現第一階段的目標。
我們可以通過 Meet 分享案例和成果，我樂意協助你打造數位行銷網站。
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